ヘルスケア業界では「医師とのアポイントが取れない、面談回数もコロナ前のように回復しない」という切実な心の叫びが聞こえてきます。
電話・メールなど対面以外でのノウハウ・スキルについて、AIが導き出した分析結果をご紹介します。
2024年4月「医師の働き方改革」本格始動を前に、競合他社より一足早く、イノベーションを起こしてみたいと思われるヘルスケア産業関係者の方々向けの内容となっています。ぜひご視聴ください。
AIを使った文脈解析を採用・昇格試験に取り入れることで、これまでの課題である効率化と公平性をどのように保つか、実データを交えて紹介します。
強い組織づくりを目指す方は是非ご視聴ください。
過去のヘルスケア関連企業や、その他の業界でのコミュニケーションデータをAIで分析したデータを再解析し、新しいインサイトを見出します。医師に対するコミュニケーションと、医師以外へのコミュニケーションの違いは何か、話法・論法、話題の構成などの観点から分析し、カスタマー別に最適なディテーリングスキルをご紹介。
2023年医師の働き方革命で何が起こるのか、その課題とは？
過去12,000を超えるMRのトークデータからAI分析で導き出した、継続的に高いパフォーマンスを発揮し続けるMRだけに共通する要素。
データの視点から、「選ばれるMR」が何を話し、何を医師から求められたのかについて、様々な条件による違い・変化を追究することで、あるべき姿を共有し、その達成に必要なスキルセットをご紹介。
組織活性化にソリューションを導入し、さらに活用を考えているご担当者様必見！
既存ソリューションを効率的な人材育成に活かす、AIトーク分析機能との連携による強化事例をご紹介します。
システム導入で終わらせない、より成果を得るためにご参考いただけるデータを共有いたします。
地方での採用・テレワーク推進の’実態について聞くことのできる機会として、今年度の内閣府「地方創生テレワークモデル創出事業」において、受託事業者である株式会社パソナ、株式会社パソナJOBHUBと、その協力事業者コグニティ、進出地域としての秋田市の四者での公開セミナーを実施いたします。
第一線の営業力・指導力に課題を感じているセールス部門や、トレーニング部門の方は必見！
今回のウェビナーでは、販売情報提供活動ガイドラインやコロナ禍などの環境変化を踏まえて、スキル向上へ今取り組むべき課題とその解決策について取り上げます。
最近の他社事例も参考にしていただけますので、現状のスキル教育に問題意識をお持ちで、何か新たな一手を模索したいとお考えでしたら是非ご視聴ください！
HRアワード2022人材開発・育成部門で「最優秀賞」の受賞を記念し、過去のHR関連企業3社との4時間半にわたるコラボウェビナーから、1on1データを集約してご紹介します。また、AI分析データを用いた人事DX施策の可能性についてもお伝えします。
営業力強化と効率化のために、営業活動の中でDX化を推進している企業が増えています。しかし、その導入にはコストや時間がかかるものも多数・・・。
今回のウェビナーでは、実際に営業DXとしてのAIを取り入れた企業の実例として、以下の内容を共有いたします。
●トライアル・PoCの方法とコスト
●年間を通した導入での成果推移（データ共有・業界傾向など）
●導入のステップとコスト感
「年度末に向けて、PoCを実施しておきたい」「来年度の向けて、教育計画を立てたい」というかたにはおすすめです。
4月始まりの会社は、そろそろ評価面談の時期に入るのではないでしょうか。
評価面談では、部下に伝えにくいことを伝えないといけない場面が出てくることも。
そんな時でも、上司として自信を持って査定・指導できるように、AI分析で分かった、上司のマネジメント力向上にお役立ていただけるデータをを公開いたします。
自信を持って部下を育てたい、管理職・育成担当の方、これまで上手く部下を育てられなかった管理職やマネージメント担当の方、ぜひご視聴ください。