^{_{Z世代を伸ばす、組織としての育成法とは？}}

「Z世代をどう育てたら良いか分からない」

「新人とのコミュニケーションがうまくいかない」

・・・などZ世代を中心とした若手育成の悩みはありませんか？

Z世代は、これからの社会を担う重要な人材です。

しかし、いざ育成となると、価値観や仕事観の違いに、大きな戸惑いも・・・。
それもそのはず、Z世代は、中堅・ベテラン社員と受けている教育や、経験してきたことが大きく違うからです。

そんな『Z世代育成のカギ』となるのが“AI技術”。
教育や経験が違えば、もちろん「思考特性」が異なる・・・Z世代の「思考特性」を他の世代と比較し、育成における注意点やコツがわかるデータを共有。
限られた時間やコストの中で、Z世代をどう効果的に育成するのか！？大手企業における新人研修でAI分析を用い、柔軟な育成プログラムに繋がった事例もご紹介します。

このような方々におすすめのセミナーです。

ぜひご視聴ください。

ここからはウェビナーの内容を少しだけご紹介します

＜Z世代とは？＞

1990年代後半から2010年ごろまでに生まれた現在14歳から27歳くらいの方々のことです

VUCA時代に育ち、ソーシャルネイティブなZ世代はワークライフバランスを重視し、無理せず自分らしく働きたいと考えている方が多いようです

そのZ世代への効果的育成の2つの要素がみえてきました

Z世代を紐解くために今までのデータから

「Z世代のセールストーク」

「Z世代の上司へのトーク」

「上司のZ世代へのトーク」

の3つの会話の特徴をAI分析をします

Z世代の会話を分析すると他の世代にはない「めずらしい特徴」があることがわかってまいりました

育成においてどのような注意が必要かも詳しくご紹介しております

型にはまらず自分らしく働きたいと考えているZ世代には「個性が発揮できる環境が必要」です

採用前のエントリーシートでZ世代の応募者が職場に合っているか判断可能なAI文章分析活用法もご案内しています

2018年より大手メガバンク様にご導入いただいている活用事例をご紹介しております

Z世代は、一方的指導ではなく「腹落ちさせる」指導が必要なので導入効果があったとのお声をいただいています

AIを活用した指導や教育は客観的な視点が入るため、納得感があるとZ世代にも好評です

採用前・入社時に活用可能なAI分析サービスをご紹介。相互理解に役立つコミュニケーションの見える化を後押ししています

詳細はウェビナーにてご確認ください

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