採用や昇格のタイミングで、自己せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう・・・
育成コストを考えると、一人の採用は慎重にならざる得ないものの、感覚や経験に頼った判断では、どうしてもミスマッチを起こしてしまうもの。
御社では、ミスマッチ人材の特定基準を持っていますか？
過去の入社メンバーのエントリーシートをAIを使って分析することで、御社ならではの活躍人材・短期離職者の傾向が浮き彫りに。過去の傾向がわかることで、スクリーニング時間も3分の1へ短縮した例も紹介いたします。
・内定辞退率・早期離職率が下がらなくて困っている
・2024年度の採用活動を振り返り、次年度の施策を考えたい困っている
・2025年度の採用活用に向けて、新技術導入の可能性を考えたい
このようなことにお困りの企業の人事担当、組織統括者、営業責任者の方々に
おすすめのセミナーです。
ぜひご視聴ください。
ここからはウェビナーの内容を少しだけご紹介します
入社後3年以内に3割が辞めてしまうといったデータもあり、育成コストを考えると採用には慎重になってしまう企業様もいらっしゃいます
＜活躍人材と早期離職者の違い・特徴とは？＞
そこで、過去のエントリーシートをAI文章解析し、活躍人材と早期離職者とは何が違うのか？の傾向を掴み、懸念点を洗い出します
応募者と平均的データを比較し、活躍人材や評価が高い人ほど出る特徴は何か？を数値化します
AIで文章解析をすると主張やファクト、話題構成や懸念点などが浮かび上がってまいります
若い方は◯◯が少なく、年齢が上がるにつれ◯◯が多くなるなどの興味深い分析結果もでてきました
＜実例紹介：不動産企業編＞
不動産企業の過去のデータを長期継続者と離職者に分け、エントリーシートを分析すると離職者にのみ表れた「ある特徴」がありました
離職者のみに表れた特徴や過去のデータから、スクリーニングのポイントを絞ると、応募者のジャッジにかかる時間を大幅に短縮することができました
インターンの活躍とAI分析との相関関係や、中途採用での活躍傾向なども事例を交えてご紹介いたします
詳細はウェビナーにてご確認ください
| 参加費 | 無料（事前申込制） |
| 配信日 | 配信日は、スケジュールからご確認いただけます 詳細はお申込みフォームよりご確認ください。 お申し込みフォームが開けない場合は、 ウェビナー事務局：cogwebinar-biz2▲cognitee.com（▲を@に変えてください） へ直接メールでご連絡ください。 |
| 場所 | オンライン配信（Zoom） ※配信前日にURLをお送りいたします。 |
| プログラム | 1．早期退職者の実態 2．AIでわかる、エントリーシートの傾向 3．過去3年・10名のデータでわかった不動産企業の早期退職者傾向 4．一次選考にかかる時間を70％削減した事例 5．まとめ |
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。