長期休みは、気持ちがリラックスできると共に、仕事に復帰するモチベーションが下がってしまったり もやもやしていたことを休暇中に考え込んでしまい、離職を考え始める人が多くなる可能性がある期間です。

そこで、AIデータ分析の観点からわかった 「チームを率いる上司が、休暇前後に部下にすべきこと」について詳しくお伝えしていきます。

部下の離職に繋がってしまう可能性の高い上司の実例や、 そこから見えた「上司側が押さえておくべきポイント」を共有します。

他にも、トーク分析機能を用いた「部下のニガテ/トクイ部分の把握方法」や、 「褒めポイントの伝え方」「休み明けの課題の見つけ方」などをお送りいたします。

ここからは当日の様子を少しだけご紹介！

	実に4割近くが連休後に退職・転職を考えていた？ 驚きの実態データを詳しく解説。 職場の人間関係に悩む人が多い 　→AI活用でどう解決していくか？ 部下指導にお悩みの方、必見です！
連休前～明けの部下指導や改善把握の方法を 流れにそって詳しくご紹介。 中でも休み前は「強み」の意識づけが重要です。 「強み」の意識がどう部下に作用するか、 ぜひご覧ください。
	離職率が高まる原因は上司からの「アレ」だった？ 1on1で「上司がしてはいけない」ポイントを 実例をまじえてご紹介。
「COG-COACH」で分析した結果　　　　　　　　　　　　　 つい上司がやりがちなことが判明。 「もしかしたら自分も部下に対してやっていたかも…」 不安を解消する方法も併せてご紹介します。
	「COG-SALES」では、 営業に関する12の観点・25の検出項目から分析。 フィラー数や話題の出し方、ニーズの把握具合など、 客観的指標で部下のもつ営業課題を見つけ出します。

1on1でのトーク分析から見る「休み明け課題の考え方」や、「部下のやりがいを引き出すための1on1」など、実例も合わせて共有します。

部下を持つ「上司」の皆様必見です。

COGWebinarトップページに戻る（他ウェビナーの情報も確認できます！）