平素は格別のお引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、以下の期間をゴールデンウィーク休業とさせていただきます。
お客様、関係者の皆さまには何かとご不便をおかけすることと存じますが、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。

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ゴールデンウイーク休業期間
2023年4月29日（土）～5月7日（日）

※5月1日（月）、2日（火）は有給休暇取得奨励日
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なお、休業中にいただいたお問い合せにつきましては、5月8日（月）以降、順次対応させていただきますので、ご了承のほどお願い申し上げます。

～ 連休明けの離職施策を検討しませんか？ ～

心身のリフレッシュに有効な長期休暇ですが、その前後は離職を考え始める方が多くなる時期でもあります。
第57回COGWebinar総集編では、AIデータ分析の観点から判明した「休暇前後にチームを率いる上司が、部下にすべきこと」を共有します。
好評だった前後編を総集編として1時間にまとめた、忙しいマネージャーの皆さんにおすすめです。

＜主な内容＞
・「休暇明け離職」に対する上司が押さえておくべきポイント
・AI分析で知る！「部下の営業課題」
・休み前の1on1 / フィードバックで気をつけることとは？
・部下のモチベーションを保つために〜休み明け課題の出し方
・1on1のAI分析から休み明けの作戦作り
・部下のやりがいを”引き出す”1on1の実施法
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【1on1/コーチング】STOP！“休み明け離職” 企業が知っておくべき要因と対策とは？ 〜休み“前後”にやるべきこと〜