【1on1/コーチング】組織力を高める人事DX施策

1on1・コーチング分析サービス「COG-COACH（コグ・コーチ）」

　日本の人事部「ＨＲアワード2022」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部門、人材開発・育成部門で「最優秀賞」を受賞いたしました。

　受賞を記念し、過去組織やマネジメント力強化に関して反響の大きかった3社とのコラボウェビナー、計4時間半から1on1データを集約しご紹介します。

　また、AIデータ分析を活用した、これまでにない人事DX施策の可能性についてお話します。

コロナ禍になり3年が経過し、オンラインでの業務や面談が「通常」となっている昨今、ますます1on1などの社内コミュニケーションに注目が集まっています。

　そこで、今回のウェビナーでは今までの勘や経験からデータを使った人事DXへ、効率化にとどまらない、1on1の質改善などの人事施策にお役立ていただけるデータを共有いたします。

　●評価査定の時期の前に

　●来年度の人事DX化を見込んで

　●データを活用したマネジメントとは？

　人事ご担当者様、マネジメント層の方必見です。ぜひご視聴ください。

ここからは当日の内容を少しだけご紹介します

60％の企業様が人材に関するデータを活用できていないと言われておりますが、ピープルアナリティクスを活用するには「行動の質」にポイントがありました

ではどうしたら有効活用ができるのでしょうか？3社とのコラボウェビナーからポイントを抜粋し、ご紹介します

まずは、1on1をするにあたり多くの上司が抱えがちなお悩み

「苦手な部下だけ話し合いが続かない」「つい部下にアドバイスしすぎてしまう」について解決策をお答えしております

性格タイプ別に分け「空気を読みすぎる部下」「理屈っぽい部下」などの分析データ結果をご紹介

それぞれの「質問のしかた」「トークの量・構成」の傾向をわかりやすく解説します

タイプの違う部下への接し方やコーチングテクニックも複数あり、1on1の難しさを感じることも・・

ですが、質のピープルアナリティクスデータがあると方向性を定めやすく、改善しやすいことがわかってまいりました

組織をあげて「行動の質」の改善をかけた企業様の事例を詳しくご紹介します

詳細はウェビナーにてご確認ください

参加費	無料（事前申込制）
配信日	配信日は、スケジュールからご確認いただけます。詳細はお申込みフォームよりご確認ください。お申込みフォームが開けない場合は、ウェビナー事務局：cogwebinar-biz2▲cognitee.com（▲を@に置き換えてください）　へ直接メールでご連絡ください。
場所	オンライン配信（Zoom） ※配信前日にURLをお送りいたします。
プログラム	１．イントロ・登壇者紹介２．コーチング・1on1の種類と定義３．コーチング・1on1の実態４．性格パターンと1on1で出てくる差５．人事DXとして〜導入事例〜６．Q&A・お知らせ ※内容詳細は変更になる場合がございます。

※受講中の録音・撮影等はご遠慮ください。
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

新着情報