その面談、パワハラになっていませんか？
4月より中小企業でもパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の措置が義務化されましたが、施策は追いついていらっしゃいますでしょうか？
対応する人員の不足や、事実関係の確認が難しい..など、社内での施策運用において難しい点が多く見受けられます。
そこで今回は、日常業務の延長で取り入れやすい、パワハラ防止の取り組みについてお伝えします。
- こんなお悩みありませんか？
- リモートワークになり、パワハラの実態をさらに掴みにくくなった
- とりあえず建前上は対策本部を設置したが、啓発文を全社に流すしか取り組む余裕がない
- 施策はあるものの、該当者が高圧的なため、客観的根拠がないと指摘しづらい
- 外部委託はせず、自社内で運用したい
- こんな方におすすめ！
- 人材育成のご責任者様、ご担当者様
- 職場のハラスメント問題に悩む管理職の方
| 参加費 | 無料（事前申し込み制） |
| 他配信日 | 随時配信中です。 日程詳細はお申し込みフォームよりご確認ください。 |
| 場所 | オンライン開催（Zoom） ※開催日前日にURLをご連絡いたします |
| 開催内容 | 1．パワハラ防止のコミュニケーション施策 2．面談を可視化した、AI分析例 （コグニティ株式会社 代表取締役 河野理愛） 3．運用方法 4．Q&A |
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。